As rotinas do Departamento Pessoal garantem conformidade legal e segurança nas relações de trabalho.
Este curso ensina, de forma prática, como executar esses processos e evitar riscos trabalhistas.
Neste curso você vai aprender sobre os cadastros e operações para a rede neutra em FTTH.
Conheça a tela inicial da rotina, suas as ações de gerenciamento e saiba como realizar os lançamento...
Assista a esse curso para entender sobre a API Voalle de Abertura de Protocolos.
As rotinas e processos do Departamento Pessoal (DP) representam um conjunto estruturado de atividades essenciais para garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas da empresa. Mais do que tarefas operacionais, essas rotinas funcionam como instrumentos de controle, padronização e mitigação de riscos, assegurando segurança jurídica ao EMPREGADOR e ao EMPREGADO.
Cada etapa da relação de trabalho — desde a pré-contratação até o desligamento — possui fundamentos legais específicos, exigindo precisão, organização e responsabilidade técnica. A ausência de processos bem definidos pode resultar em falhas operacionais, passivos trabalhistas e prejuízos financeiros.
Este curso apresenta, de forma prática e aplicada, as principais rotinas do DP estruturadas como processos, permitindo compreender não apenas a execução, mas também o propósito e a importância de cada atividade dentro da gestão empresarial.
📘 MÓDULO 01 – PRÉ-CONTRATAÇÃO
📘 MÓDULO 01 – PRÉ-CONTRATAÇÃO
A fase de pré-contratação constitui a etapa inicial e fundamental do processo de admissão, sendo responsável por estabelecer as bases legais, administrativas e operacionais que irão sustentar a futura relaçã
📘 MÓDULO 2 - CONTRATAÇÃO
📘 MÓDULO 2 – CONTRATAÇÃO
O presente módulo tem como finalidade estruturar, de forma técnica, jurídica e operacional, todas as etapas que envolvem o processo de contratação de colaboradores, desde a fase pré-contratual até a formalização
📘 MODULO 3 – PÓS-CONTRATACAO
📘 MODULO 3 – PÓS-CONTRA A fase de pós-contratação representa um dos momentos mais sensíveis e estratégicos da gestão trabalhista, pois envolve todo o ciclo final da relação de emprego — desde situações de estabilidade, passando por processos
